Empresa: HIDRAL GOBEL SL.
Departamento ingeniería y producción.
Área: Fabricación y procesado.
Descripción:
La práctica para capacitación en análisis y mejora de los procesos productivos.
Implantación de 5S en diferentes secciones de la planta para estandarizar procesos de fabricación, dar soporte en el desarrollo de la nueva herramienta de planificación para que se ajuste en mayor medida a las necesidades de la fábrica, generar árboles de producto para que puedan ser utilizados como referencia por el departamento comercial o el departamento de ingeniería.
Competencias técnicas que se desarrollan en la práctica:
Manejo Excel, capacidad de analizar procesos productivos, proactividad, actitud reflexiva y capacidad de comunicación.
Competencias transversales que se desarrollarán:
Análisis/síntesis/tratamiento de la información.
Organización/planificación/gestión.
Adaptabilidad/flexibilidad/polivalencia.
Requisitos del programa:
- De 16 a 29 años y residencia en Euskadi.
- Inscripción en Lanbide, en situación de desempleo o mejora de empleo.
- Haber concluido estudios de: Máster, Grado, CFGS, CFGM, o CIP así como ser estudiante de último año.
- No haberse beneficiado del Programa Reactívate en ediciones anteriores.
Titulaciones afines: Ingeniería Mecánica.
Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 5 meses de estancia en empresa (35 horas semanales)
Dotación: 5670 € brutos.
Lugar: Lantziego – Araba/Álava.
Accesibilidad: Necesidad de vehículo propio.
Ésta práctica forma parte del programa Reactívate 2024
Más información en las bases del programa
Informazio gehiago programaren oinarrietan
El Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, en colaboración con Fundación Novia Salcedo, ponen en marcha este Programa de Prácticas profesionales, acompañamiento y experiencia laboral para personas jóvenes.
Eusko Jaurlaritzako Lan eta Enplegu Sailak, Novia Salcedo Fundazioarekin lankidetzan, abian jarri du gazteentzako prestakuntza, laguntza eta lan-esperientziako belaunaldi-erreleboko programa hau.
