Área: Educación, formación y orientación , Recursos humanos, Relaciones Laborales
Descripción:
El objetivo general consistirá en apoyar y colaborar en los proyectos de aplicación de nuevas estrategias y metodologías en el aprendizaje en el puesto de trabajo.
– Apoyo en el diseño y desarrollo de soluciones particulares asociadas al aprendizaje «learning by doing»
– Apoyo a la Implementación de proyectos en cliente.
– Apoyo en la implantación de proyectos de mejora en la unidad.
– Colaborar en el equipo de trabajo del departamento.Competencias técnicas que se desarrollan en la práctica:
– Adaptación al entorno laboral, y comprender la realidad actual de la operativa de los proyectos a clientes que tienen que ver con estragáis de aprendizaje en el puesto de trabajo de la unidad de Servicios Formativos de ALECOP.
– Conceptualización, diseño y desarrollo de soluciones particulares asociadas al aprendizaje «learning by doing» –
Competencias transversales que se desarrollarán:
Análisis/síntesis/tratamiento de la información
Organización/planificación/ gestión
Capacidad de comunicación/trato con gente
Titulaciones afines: Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, Grado en Humanidades, Ingeniería de Organización Industrial, Grado en Consultoría y Gestión de la Información.
Competencias transversales requeridas:
Comprender y tratar información compleja y ser capaz de organizarla y presentarla de forma clara.
Entender las necesidades de la organización y del equipo e implicarse en su consecución.
Atender las necesidades que surjan para crear nuevas oportunidades y ponerse a la acción.
Idiomas: Se requiere euskera alto.
Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 5 meses de estancia en empresa (35horas semanales)
Dotación: 4830 € brutos
Lugar: Arrasate – Gipuzkoa