Empresa: Daimler Buses España S.A.U.
Departamento recursos humanos.
Área: Recursos humanos, Relaciones Laborales.
Descripción:
La práctica tiene como objeto la especialización profesional en el área de administración de personas.
Departamento recursos humanos.
Área: Recursos humanos, Relaciones Laborales.
Descripción:
La práctica tiene como objeto la especialización profesional en el área de administración de personas.
Funciones:
1- Apoyo en la gestión de todos los temas relaciones con el desarrollo del plan formativo anual: realizar los registros de formación, actualizar planes de cualificación plantilla, temas logísticos relaciones con las acciones formativas, contrato con proveedores, etc..
2- Apoyo en la gestión curricular siguiendo el procedimiento local: publicar vacantes, criba curricular, apoyo con las pruebas técnicas, contactar con candidaturas, etc.
3- Control y seguimiento de la documentación en las contratas externas.
4- Soporte a la gestión presencia de la plantilla en SAP
5- Administración de Personal en cuanto a la atención de trabajadores/as así como otros trabajos de índole administrativa: gestión acuerdo tratamiento de datos, convenio de colaboración, etc.
1- Apoyo en la gestión de todos los temas relaciones con el desarrollo del plan formativo anual: realizar los registros de formación, actualizar planes de cualificación plantilla, temas logísticos relaciones con las acciones formativas, contrato con proveedores, etc..
2- Apoyo en la gestión curricular siguiendo el procedimiento local: publicar vacantes, criba curricular, apoyo con las pruebas técnicas, contactar con candidaturas, etc.
3- Control y seguimiento de la documentación en las contratas externas.
4- Soporte a la gestión presencia de la plantilla en SAP
5- Administración de Personal en cuanto a la atención de trabajadores/as así como otros trabajos de índole administrativa: gestión acuerdo tratamiento de datos, convenio de colaboración, etc.
Competencias técnicas que se desarrollan en la práctica:
Administración de personal, Soporte gestión presencia, SAP.
Administración de personal, Soporte gestión presencia, SAP.
Competencias transversales que se desarrollarán:
Organización/planificación/gestión.
Trabajo en equipo.
Capacidad de comunicación/trato con gente.
Organización/planificación/gestión.
Trabajo en equipo.
Capacidad de comunicación/trato con gente.
Titulaciones afines: Administración y finanzas, Grado Recursos humanos…
Idiomas: Se requiere inglés alto.
Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 12 meses de estancia en empresa (35 horas semanales)
Dotación: 12000 € brutos.Lugar: Samano – Castro Urdiales – Cantabria.
Accesibilidad: Necesidad de vehículo propio.
