El
pasado 28 de Octubre, en la sede de la Representación de la Comisión Europea en
Madrid, tuvo lugar el encuentro “La
garantía Juvenil en España y Europa: Una oportunidad para repensar las políticas de Empleo Juvenil”.
pasado 28 de Octubre, en la sede de la Representación de la Comisión Europea en
Madrid, tuvo lugar el encuentro “La
garantía Juvenil en España y Europa: Una oportunidad para repensar las políticas de Empleo Juvenil”.
Organizada
por Notus – Applied Social Research, una entidad de reciente creación que
agrupo a un equipo de investigadores con una larga experiencia en los ámbitos
del empleo, la formación y las políticas sociales. A ella fuimos invitados por
Oriol Horms director de Investigación de Notus.
por Notus – Applied Social Research, una entidad de reciente creación que
agrupo a un equipo de investigadores con una larga experiencia en los ámbitos
del empleo, la formación y las políticas sociales. A ella fuimos invitados por
Oriol Horms director de Investigación de Notus.
El
objetivo perseguido fue el de debatir entre expertos/as y responsables de
políticas de empleo “la información disponible, las primeras experiencias de
explicación de los programas de garantía juvenil e intercambiar puntos de vista
en torno a estos temas”. Entre los ponentes de la sesión se encontraban Juan
Menéndez Valdés – director de Eurofound,
Miguel ángel García – Director Gneral de Trabajo Autónomo de Economía Social y
de RSE del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Marcos Peña – Presidente
del CES y Miriam Morales – Coordinadora interna del Consejo Nacional de la
Juventud.
objetivo perseguido fue el de debatir entre expertos/as y responsables de
políticas de empleo “la información disponible, las primeras experiencias de
explicación de los programas de garantía juvenil e intercambiar puntos de vista
en torno a estos temas”. Entre los ponentes de la sesión se encontraban Juan
Menéndez Valdés – director de Eurofound,
Miguel ángel García – Director Gneral de Trabajo Autónomo de Economía Social y
de RSE del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Marcos Peña – Presidente
del CES y Miriam Morales – Coordinadora interna del Consejo Nacional de la
Juventud.
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| Imagen del encuentro |
Entre
la documentación aportada a los participantes nos encontramos con un
interesantísimo working paper que, con el título “La transición de los Jóvenes a la vida activa: una cuestión
estructural”, busca dar respuestas a las preguntas que se ciernen entra
aquéllos que trabajamos en el campo de la inserción socioprofesional de las
personas jóvenes.
la documentación aportada a los participantes nos encontramos con un
interesantísimo working paper que, con el título “La transición de los Jóvenes a la vida activa: una cuestión
estructural”, busca dar respuestas a las preguntas que se ciernen entra
aquéllos que trabajamos en el campo de la inserción socioprofesional de las
personas jóvenes.
Partiendo
de la estructuralidad del desempleo de las personas jóvenes, según los
resultados de esta investigación, el principal reto consiste en cómo incentivar
y promover que el sistema productivo sea capaz de generar más empleo
cualificado para los jóvenes.
de la estructuralidad del desempleo de las personas jóvenes, según los
resultados de esta investigación, el principal reto consiste en cómo incentivar
y promover que el sistema productivo sea capaz de generar más empleo
cualificado para los jóvenes.
En
palabras del propio documento “un
objetivo de este tipo podría plantearse a través de una doble vía: poniendo en
marcha programas masivos de innovación y creatividad a favor de las empresas
existentes, especialmente de las pequeñas y medianas empresas, contando con la
capacidad adquirida por los jóvenes en el sistema educativo, o fomentando
amplios programas de emprendeduría para que sean los mismos jóvenes los que
generen las innovaciones que deberían dar lugar a una estructura de
cualificación con mayor capacidad de absorción de jóvenes cualificados. Es
decir, crear las condiciones necesarias para provocar oleadas de innovación
protagonizadas por los mismos jóvenes ya sea en las empresas existentes o en
nuevos proyectos empresariales”. Un diagnóstico con el que NSF se muestra totalmente de
acuerdo y que está en la génesis de nuestro “Nuevo Modelo de Generación deEmpleo”.
palabras del propio documento “un
objetivo de este tipo podría plantearse a través de una doble vía: poniendo en
marcha programas masivos de innovación y creatividad a favor de las empresas
existentes, especialmente de las pequeñas y medianas empresas, contando con la
capacidad adquirida por los jóvenes en el sistema educativo, o fomentando
amplios programas de emprendeduría para que sean los mismos jóvenes los que
generen las innovaciones que deberían dar lugar a una estructura de
cualificación con mayor capacidad de absorción de jóvenes cualificados. Es
decir, crear las condiciones necesarias para provocar oleadas de innovación
protagonizadas por los mismos jóvenes ya sea en las empresas existentes o en
nuevos proyectos empresariales”. Un diagnóstico con el que NSF se muestra totalmente de
acuerdo y que está en la génesis de nuestro “Nuevo Modelo de Generación deEmpleo”.
Y es
que como bien se afirma en este documento si los mercados no son capaces de
generar más empleo o no se encuentra la fórmula para incentivarlos, ¿debe la
sociedad cruzarse de brazos y aceptar unos niveles tan elevados de desempleo
juvenil? Estos autores proponen, al igual que el Nuevo Modelo de Generación de
Empleo, generar espacios, no necesariamente en las condiciones de los mercados
laborales, en los que los jóvenes puedan aportar servicios o producir productos
dedicados a cubrir necesidades sociales insatisfechas, que faciliten la
adquisición de la experiencia profesional necesaria para favorecer su
incorporación posterior al mercado laboral.
que como bien se afirma en este documento si los mercados no son capaces de
generar más empleo o no se encuentra la fórmula para incentivarlos, ¿debe la
sociedad cruzarse de brazos y aceptar unos niveles tan elevados de desempleo
juvenil? Estos autores proponen, al igual que el Nuevo Modelo de Generación de
Empleo, generar espacios, no necesariamente en las condiciones de los mercados
laborales, en los que los jóvenes puedan aportar servicios o producir productos
dedicados a cubrir necesidades sociales insatisfechas, que faciliten la
adquisición de la experiencia profesional necesaria para favorecer su
incorporación posterior al mercado laboral.
Siguiendo
esta línea de necesidad de debatir en profundidad la problemática de dotar de
más oportunidades laborales a las personas jóvenes, de generar diálogo y
conocimiento compartidos, los próximo días 24 y 25 de Noviembre estamos
organizando el Bilbao Youth Employment Forum. Más de 300 agentes, públicos, privados
y del tercer sector debatirán los retos del empleo juvenil, todavía estás atiempo de apuntarte y sumarte al reto de la Década del Empleo Juvenil.
esta línea de necesidad de debatir en profundidad la problemática de dotar de
más oportunidades laborales a las personas jóvenes, de generar diálogo y
conocimiento compartidos, los próximo días 24 y 25 de Noviembre estamos
organizando el Bilbao Youth Employment Forum. Más de 300 agentes, públicos, privados
y del tercer sector debatirán los retos del empleo juvenil, todavía estás atiempo de apuntarte y sumarte al reto de la Década del Empleo Juvenil.
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