Según el estudio del Eurobarómetro en 28 Estados Miembros de la UE,
dado a conocer el pasado 24
de abril, poco más de la mitad de los
trabajadores europeos encuestados perciben que las condiciones de trabajo en su
país son buenas (53%), sin embargo una mayoría (57%) cree que han empeorado en
los últimos 5 años, lo que indica un empeoramiento de la calidad del puesto de
trabajo como consecuencia de la crisis. A pesar de que la mayoría de los
trabajadores están satisfechos con sus propias condiciones de trabajo (77% en
promedio en la UE), hay una gran disparidad entre los Estados Miembros.
dado a conocer el pasado 24
de abril, poco más de la mitad de los
trabajadores europeos encuestados perciben que las condiciones de trabajo en su
país son buenas (53%), sin embargo una mayoría (57%) cree que han empeorado en
los últimos 5 años, lo que indica un empeoramiento de la calidad del puesto de
trabajo como consecuencia de la crisis. A pesar de que la mayoría de los
trabajadores están satisfechos con sus propias condiciones de trabajo (77% en
promedio en la UE), hay una gran disparidad entre los Estados Miembros.
Más del 80% de los
consultados en Dinamarca, Luxemburgo, Finlandia y los Países Bajos consideran
que las condiciones de trabajo en su país son buenas. A nivel individual del trabajador, Dinamarca
es el primero con el 94% de los trabajadores satisfechos con sus propias
condiciones de trabajo. Austria y Bélgica vienen en segundo lugar con el 90%,
seguidos de Finlandia (89%), el Reino Unido y Estonia (ambos el 88%).
consultados en Dinamarca, Luxemburgo, Finlandia y los Países Bajos consideran
que las condiciones de trabajo en su país son buenas. A nivel individual del trabajador, Dinamarca
es el primero con el 94% de los trabajadores satisfechos con sus propias
condiciones de trabajo. Austria y Bélgica vienen en segundo lugar con el 90%,
seguidos de Finlandia (89%), el Reino Unido y Estonia (ambos el 88%).
En el otro extremo está Grecia
con la tasa de satisfacción más baja a nivel de países (16%) y es el único país
donde menos de la mitad de los consultados están satisfechos con sus
condiciones actuales (38%). También hay bajos niveles de satisfacción en
Croacia (18%), España (20%), Italia (25%), Bulgaria (31%), Eslovenia, Portugal
y Rumanía (32% cada uno), Eslovaquia (36%) y Polonia (38%).
con la tasa de satisfacción más baja a nivel de países (16%) y es el único país
donde menos de la mitad de los consultados están satisfechos con sus
condiciones actuales (38%). También hay bajos niveles de satisfacción en
Croacia (18%), España (20%), Italia (25%), Bulgaria (31%), Eslovenia, Portugal
y Rumanía (32% cada uno), Eslovaquia (36%) y Polonia (38%).
Hay una variedad de factores
que pueden explicar estas divergencias en niveles de satisfacción: el contexto
social y económico influenciado por la crisis, pero también aspectos
estructurales en términos de diálogo social, políticas sociales y legislación
laboral, que pueden ser más sólidas o débiles dependiendo de las situaciones
nacionales en la UE.
que pueden explicar estas divergencias en niveles de satisfacción: el contexto
social y económico influenciado por la crisis, pero también aspectos
estructurales en términos de diálogo social, políticas sociales y legislación
laboral, que pueden ser más sólidas o débiles dependiendo de las situaciones
nacionales en la UE.
Otros resultados del estudio
indican donde hay margen para la mejora, en particular en las siguientes áreas:
indican donde hay margen para la mejora, en particular en las siguientes áreas:
Una serie de resultados
tienden a confirmar un aumento de intensidad en el trabajo. El estrés emerge
claramente como el riesgo laboral más importante (53% de los encuestados).
Adicionalmente, la insatisfacción con respecto a la carga y el ritmo de trabajo
y las largas jornadas de trabajo (más de 13 horas) es más repartida que otras
cuestiones tales como la falta de interés en las tareas o los periodos de
descanso inadecuados sobre una base semanal o anual.
tienden a confirmar un aumento de intensidad en el trabajo. El estrés emerge
claramente como el riesgo laboral más importante (53% de los encuestados).
Adicionalmente, la insatisfacción con respecto a la carga y el ritmo de trabajo
y las largas jornadas de trabajo (más de 13 horas) es más repartida que otras
cuestiones tales como la falta de interés en las tareas o los periodos de
descanso inadecuados sobre una base semanal o anual.
En lo que respecta a la
organización del trabajo, en relación al equilibrio entre el trabajo y la vida
privada, un 40% declaran que no se les ha ofrecido la posibilidad de una
organización flexible.
organización del trabajo, en relación al equilibrio entre el trabajo y la vida
privada, un 40% declaran que no se les ha ofrecido la posibilidad de una
organización flexible.
En el área de la salud y de
la seguridad en el trabajo, menos de un tercio de los trabajadores declararon
que hay medidas en su lugar de trabajo contra los riesgos emergentes (por
ejemplo causados por las nanotecnologías
o la biotecnología), o que se dirigen a trabajadores mayores y los que tienen
enfermedades crónicas. Junto con el estrés, la pobre ergonomía es percibida
como uno de los riesgos más importantes en el trabajo, con el 28% de los
consultados que identifican los movimientos repetitivos y el cansancio, o
posiciones dolorosas como un riesgo
mayor de la salud y de la seguridad, y el 24% que citan subir, llevar o mover
cargas diariamente.
la seguridad en el trabajo, menos de un tercio de los trabajadores declararon
que hay medidas en su lugar de trabajo contra los riesgos emergentes (por
ejemplo causados por las nanotecnologías
o la biotecnología), o que se dirigen a trabajadores mayores y los que tienen
enfermedades crónicas. Junto con el estrés, la pobre ergonomía es percibida
como uno de los riesgos más importantes en el trabajo, con el 28% de los
consultados que identifican los movimientos repetitivos y el cansancio, o
posiciones dolorosas como un riesgo
mayor de la salud y de la seguridad, y el 24% que citan subir, llevar o mover
cargas diariamente.
Posteriormente, el 28 de
abril, la Comisión Europea organizó en Bruselas una Conferencia sobre las
condiciones del trabajo para reflejar los resultados obtenidos y sobre el
camino a recorrer, teniendo en cuenta que proteger y mejorar la calidad del
trabajo es muy crítico para conseguir un crecimiento incluyente. La Conferencia
brindó la oportunidad de obtener el feedback de las partes interesadas y de
entamar con ellas un debate abierto al público sobre las prioridades futuras en
las diferentes áreas relativas a las condiciones laborales.
abril, la Comisión Europea organizó en Bruselas una Conferencia sobre las
condiciones del trabajo para reflejar los resultados obtenidos y sobre el
camino a recorrer, teniendo en cuenta que proteger y mejorar la calidad del
trabajo es muy crítico para conseguir un crecimiento incluyente. La Conferencia
brindó la oportunidad de obtener el feedback de las partes interesadas y de
entamar con ellas un debate abierto al público sobre las prioridades futuras en
las diferentes áreas relativas a las condiciones laborales.
La Conferencia reunió a la Comisión,
a ministros y altos dignatarios de los
países de la UE, a representantes de instituciones y organismos de la UE así
como de la Organización Internacional del Trabajo, a representantes del mundo
empresarial y de los sindicatos, y a académicos y profesionales de toda la UE,
para perseguir dos objetivos principales:
a ministros y altos dignatarios de los
países de la UE, a representantes de instituciones y organismos de la UE así
como de la Organización Internacional del Trabajo, a representantes del mundo
empresarial y de los sindicatos, y a académicos y profesionales de toda la UE,
para perseguir dos objetivos principales:
-
Diseminar y obtener feedback de las partes claves sobre próximas iniciativas y/o las evaluaciones políticas por la Comisión.
-
Implicar a las partes interesadas en un debate público abierto sobre prioridades futuras de la Comisión en el campo de las condiciones de trabajo.
La Conferencia abarcaba cinco áreas principales:
-
La salud y la seguridad ocupacional: ¿cómo mantener un alto nivel de protección?
-
La anticipación y la gestión de la reestructuración: ¿ en concreto, qué es lo que funciona?
-
Conciliación del trabajo y la vida privada: ¿cómo conseguir satisfacer esta expectación en las mejores condiciones para todos?
-
Las condiciones de trabajo de los becarios: ¿cómo convertir un aprendizaje en una experiencia buena y gratificante?
-
Condiciones de trabajo decentes fuera de la UE: ¿cómo podemos ayudar a nuestros socios?