Sobre
la importancia de las competencias en los requerimientos del mercado laboral
presente y futuro se ha escrito mucho. Informes de tendencias, guías de
orientación profesional,…, la búsqueda de un empleo y/o el desarrollo de la
carrera profesional pasan necesariamente por la incorporación de las habilidades
y aptitudes como elemento clave en la
marca personal.
la importancia de las competencias en los requerimientos del mercado laboral
presente y futuro se ha escrito mucho. Informes de tendencias, guías de
orientación profesional,…, la búsqueda de un empleo y/o el desarrollo de la
carrera profesional pasan necesariamente por la incorporación de las habilidades
y aptitudes como elemento clave en la
marca personal.
Un
claro ejemplo lo constituyen los curriculums vitae. En el reciente contexto social de los últimos años la formación y las titulaciones ya no suponían como en el pasado un factor
de competitividad, estos dejaron paso a la experiencia laboral en las primeras
líneas de CVs y cartas de presentación. Así en los últimos tiempos asistimos a
una nueva vuelta de tuerca más, ya no solo valen las experiencias que acumules,
sino los aprendizajes en forma de competencias que seas capaz de extraer de
todas tus vivencias, sí, vivencias, pues los aprendizajes no formales e
informales también pueden suponer ese punto que te diferencie para atraer la
atención de un contratador.
claro ejemplo lo constituyen los curriculums vitae. En el reciente contexto social de los últimos años la formación y las titulaciones ya no suponían como en el pasado un factor
de competitividad, estos dejaron paso a la experiencia laboral en las primeras
líneas de CVs y cartas de presentación. Así en los últimos tiempos asistimos a
una nueva vuelta de tuerca más, ya no solo valen las experiencias que acumules,
sino los aprendizajes en forma de competencias que seas capaz de extraer de
todas tus vivencias, sí, vivencias, pues los aprendizajes no formales e
informales también pueden suponer ese punto que te diferencie para atraer la
atención de un contratador.
El
pasado mes de febrero la UK Commission for Employment and Skills publicó el
informe “The Future of Work: Jobs and Skills in 2030”, un estudio prospectivo en el que trata de
adelantar las competencias que según su investigación se requerirán en el
mercado laboral en 15 años (a la vuelta de la esquina). Esta visión puede
completar la que en otros post ya publicamos de otras organizaciones de perfil
internacional, aquí, aquí y aquí.
pasado mes de febrero la UK Commission for Employment and Skills publicó el
informe “The Future of Work: Jobs and Skills in 2030”, un estudio prospectivo en el que trata de
adelantar las competencias que según su investigación se requerirán en el
mercado laboral en 15 años (a la vuelta de la esquina). Esta visión puede
completar la que en otros post ya publicamos de otras organizaciones de perfil
internacional, aquí, aquí y aquí.
El
informe plantea la siguiente clasificación sectorial: sanidad e intervención social, servicios profesionales y de negocios, venta y logística, educación,
producción, industrias creativas y digitales y finalmente construcción. Para
cada área establece una serie de recomendaciones sobre la evolución de la
demanda de competencias en los próximos años que puede ser de gran utilidad
para cualquier profesional pero en especial aquéllos/as jóvenes que están
terminando sus estudios en algún área relacionada y que puede ser una buena
guía de cómo aproximarse al mercado laboral.
informe plantea la siguiente clasificación sectorial: sanidad e intervención social, servicios profesionales y de negocios, venta y logística, educación,
producción, industrias creativas y digitales y finalmente construcción. Para
cada área establece una serie de recomendaciones sobre la evolución de la
demanda de competencias en los próximos años que puede ser de gran utilidad
para cualquier profesional pero en especial aquéllos/as jóvenes que están
terminando sus estudios en algún área relacionada y que puede ser una buena
guía de cómo aproximarse al mercado laboral.
Entre
los factores comunes a todos los sectores que se recogen en las claves de este
informe encontramos la progresiva tecnologización de muchos sectores (un factor
que ya analizamos aquí).
los factores comunes a todos los sectores que se recogen en las claves de este
informe encontramos la progresiva tecnologización de muchos sectores (un factor
que ya analizamos aquí).
Este
crecimiento tecnológico y los cambios que se derivarán en los modelos de
negocio futuros hacen de la adaptación continua de las competencias algo
absolutamente fundamental para la participación exitosa en el mercado laboral.
crecimiento tecnológico y los cambios que se derivarán en los modelos de
negocio futuros hacen de la adaptación continua de las competencias algo
absolutamente fundamental para la participación exitosa en el mercado laboral.
Otro
de los factores, no ya de futuro, sino que ya en el presente se hace del todo
imprescindible es la colaboración e interconectividad. “Los empleados
requerirán de competencias para trabajar a través de diferentes disciplinas,
para colaborar virtualmente y demostrar sensibilidad cultural”. Algo con los
que se muestra totalmente de acuerdo Howard Gardner.
de los factores, no ya de futuro, sino que ya en el presente se hace del todo
imprescindible es la colaboración e interconectividad. “Los empleados
requerirán de competencias para trabajar a través de diferentes disciplinas,
para colaborar virtualmente y demostrar sensibilidad cultural”. Algo con los
que se muestra totalmente de acuerdo Howard Gardner.
Convergencia
e Innovación: La divulgación de disciplinas facilitará la hibridación de
competencias y favorecerá que algunas personas adquieran una posición
competitiva en un mercado laboral que cada vez demanda más.
e Innovación: La divulgación de disciplinas facilitará la hibridación de
competencias y favorecerá que algunas personas adquieran una posición
competitiva en un mercado laboral que cada vez demanda más.
El cuarto factor a tener en cuenta según este informe es el incremento de la
responsabilidad individual. En un contexto laboral cada vez más flexible es
esperable que se les exija a los empleados autoresponsabilidad en el desarrollo
de las competencias requeridas para los desafíos de su puesto de trabajo. La
autogestión y el desarrollo de su propia marca personal serán para las y los
empleados factores vitales en los próximos años.
responsabilidad individual. En un contexto laboral cada vez más flexible es
esperable que se les exija a los empleados autoresponsabilidad en el desarrollo
de las competencias requeridas para los desafíos de su puesto de trabajo. La
autogestión y el desarrollo de su propia marca personal serán para las y los
empleados factores vitales en los próximos años.
También
destacan en este informe la progresiva desaparición de los puestos de trabajo
en los estratos medios.
destacan en este informe la progresiva desaparición de los puestos de trabajo
en los estratos medios.
Finalmente
se menciona la aparición de los contextos laborales multigeneracionales, con
cuatro generaciones trabajando “codo con codo”. La gestión de estos contextos y
el desarrollo de capacidades de trabajo intergeneacional será otro de los
requerimiento de los mercados laborales.
se menciona la aparición de los contextos laborales multigeneracionales, con
cuatro generaciones trabajando “codo con codo”. La gestión de estos contextos y
el desarrollo de capacidades de trabajo intergeneacional será otro de los
requerimiento de los mercados laborales.
No será la lista definitiva pero sí recomendamos tenerla presente no sólo para la búsqueda de empleo, sino también para mantenernos competitivos en nuestros proyectos profesionales.