En el marco de la inciativa Bizkaia With the Talent liderada por la Diputación Foral de Bizkaia en colaboración con la Fundación Novia Salcedo y otras entidades, hemos llevado a cabo un estudio titulado «Jóvenes y motivación laboral». Este estudio tiene como objetivo comprender en profundidad las motivaciones y expectativas de las personas jóvenes en relación con el mundo laboral, especialmente en el contexto de las competencias STEM.
Objetivos del estudio
El principal propósito de este estudio es identificar los factores que influyen en las decisiones laborales de la juventud actual. Al entender sus aspiraciones y necesidades, buscamos desarrollar estrategias efectivas para reducir la brecha existente entre las competencias STEM demandadas por las empresas y la oferta de profesionales recién titulados.
Metodología
Para garantizar la fiabilidad y relevancia de los resultados, el estudio se basó en:
- Encuestas cuantitativas: Se recogieron datos de una muestra representativa de jóvenes titulados en disciplinas STEM.
- Entrevistas cualitativas: Se realizaron entrevistas en profundidad para obtener una visión más detallada de las motivaciones individuales.
- Análisis comparativo: Se contrastaron los resultados con estudios previos y tendencias actuales del mercado laboral.
Hallazgos clave
Entre los principales descubrimientos del estudio se encuentran:
- Búsqueda de propósito: Un porcentaje significativo de jóvenes valora trabajar en empresas cuya misión y valores estén alineados con sus principios personales.
- Desarrollo profesional: La posibilidad de crecimiento y aprendizaje continuo es un factor determinante en la elección de un empleo.
- Estabilidad laboral: A pesar de la flexibilidad valorada, muchos jóvenes buscan seguridad y estabilidad en sus puestos de trabajo.
- Innovación y tecnología: Existe un interés creciente por formar parte de empresas que apuesten por la innovación y el uso de tecnologías avanzadas.
Recomendaciones
A partir de los resultados obtenidos, se proponen las siguientes acciones:
- Adaptación empresarial: Las empresas deberían considerar la implementación de políticas que promuevan el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como oportunidades claras de desarrollo profesional.
- Programas de mentoría: Establecer iniciativas que faciliten la integración y el crecimiento de los jóvenes profesionales dentro de las organizaciones.
- Fomento de la comunicación: Crear canales efectivos de comunicación para entender y atender las necesidades y expectativas de los empleados jóvenes.
Acceso al estudio completo
Profundiza en los detalles y conclusiones del estudio, el documento completo está disponible en versiones castellano y euskera:
Versión Euskera:
