Empresa: LEROY MERLIN ESPAÑA SLU.
Departamento recursos humanos.
Área: Recursos humanos, Relaciones Laborales
Descripción:
En relación con el departamento de Recursos Humanos, la persona trabajará en un proyecto cuya misión es el acompañamiento y el desarrollo de las personas recién incorporadas en formación práctica:
– Junto con el equipo de de Recursos humanos realizará la acogida de las personas recién incorporadas.
– Acompañará y facilitará los procesos de integración en sus puestos.
– Acompañará a los tutores en su labor de tutoría.
– Canalizará las incidencias que puedan surgir y ayudará a resolverlas.
Departamento recursos humanos.
Área: Recursos humanos, Relaciones Laborales
Descripción:
En relación con el departamento de Recursos Humanos, la persona trabajará en un proyecto cuya misión es el acompañamiento y el desarrollo de las personas recién incorporadas en formación práctica:
– Junto con el equipo de de Recursos humanos realizará la acogida de las personas recién incorporadas.
– Acompañará y facilitará los procesos de integración en sus puestos.
– Acompañará a los tutores en su labor de tutoría.
– Canalizará las incidencias que puedan surgir y ayudará a resolverlas.
Competencias técnicas que se desarrollan en la práctica:
– Compresión de las tareas y funciones de un departamento de recursos Humanos de una gran empresa
– Aprender los procesos de desarrollo de personas
– Compresión de las tareas y funciones de un departamento de recursos Humanos de una gran empresa
– Aprender los procesos de desarrollo de personas
Competencias transversales que se desarrollarán:
Trabajo en equipo.
Capacidad de comunicación/trato con gente.
Iniciativa/proactividad /automotivación.
Trabajo en equipo.
Capacidad de comunicación/trato con gente.
Iniciativa/proactividad /automotivación.
Titulaciones afines: Grado en Educación Social, Grado en Pedagogía, Grado en Psicología
Competencias transversales requeridas:
Motivar a las personas hacia una meta y asegurarse de que el trabajo del equipo sale adelante.
Entender las necesidades de la organización y del equipo e implicarse en su consecución.
Atender las necesidades que surjan para crear nuevas oportunidades y ponerse a la acción.Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 5 meses de estancia en empresa (35horas semanales)
Motivar a las personas hacia una meta y asegurarse de que el trabajo del equipo sale adelante.
Entender las necesidades de la organización y del equipo e implicarse en su consecución.
Atender las necesidades que surjan para crear nuevas oportunidades y ponerse a la acción.Duración: 25 horas de formación (al inicio y durante la práctica) y 5 meses de estancia en empresa (35horas semanales)
Dotación: 4830 € brutos
Lugar: Barakaldo – Bizkaia