Ayer, 11 de Diciembre, en el Palacio de Congresos Euskalduna de Bilbao, ha tenido lugar un debate muy interesante entre representantes del mundo empresarial (Tubacex, IDOM, CIC-Biogune), jóvenes titulados y doctorandi (Universidad del País Vasco), representantes del mundo académico (Ministerio de Ciencia, Universidad del País Vasco, Universidad de Deusto) y de asociaciones sin ánimo de lucro (Atrio, Fundación Etnor y SECOT), sobre el tema “Las nuevas demandas sociales y laborales: Valores, Actitudes y Competencias de los Jóvenes ante el Mercado Laboral”. En concreto, el debate se desarrolló en tres capítulos: Lo que requiere la empresa del joven titulado, lo que espera el joven de la empresa, y la adecuación a los requerimientos de la empresa por parte de la universidad del joven que busca un trabajo.
¿Por qué es tan importante el tema? “Estos jóvenes profesionales que ahora intentan encontrar el camino correcto entre los vericuetos de la sociedad actual, serán sus líderes, sus protagonistas principales, dentro de una década” (Alejandro Echevarría, Presidente de Telecinco y miembro del Patronato de NSF)
Sobre el slogan «El capital humano es el capital más importante de la empresa»: “En el día a día, se demuestra que no lo aplicamos… La relación entre personas, como en todos los órdenes de la vida, es clave para cualquier proyecto, incluido el empresarial” (Eusebio Larrazabal, Diputado Foral de Empleo y Formación)
“Tenemos que ser muy conscientes de que los motivos por los que las personas se identifiquen con el trabajo, o con la misión están ya predeterminados por el espacio de valores y prioridades sociales que han aprendido y experimentado en sus años de infancia y adolescencia” (Juan José Goñi, Aldaiza, Ingeniería de Ideas)
“La mayor distancia entre la empresa y el mundo académico no reside tanto en los planes de estudio, sino en las acciones que se llevan a cabo para asegurar el desarrollo de habilidades y actitudes críticas en cualquier organización empresarial” (Antonio Brufau, Presidente Ejecutivo de RepsolYpf)
“Los empresarios deben ampliar su visión sobre los jóvenes más allá de una mano de obra barata que sustituya a una plantilla vieja y cara: deben contemplar el valor que supone un capital joven, junto a la experiencia de los veteranos” (Jon Arrieta, Presidente de NSF)
El desajuste entre Universidad y Empresa “nos exige avanzar en una relación entre el sistema empresarial y universitario que debiera encontrar vías adecuadas para contrastar información, para transferir conocimiento y desarrollar nuevas tecnologías, para intercambiar capital humano, para reorientar perfiles curriculares desfasados, para promover la creación empresarial desde la misma Universidad….” (Eusebio Larrazabal, Diputado Foral de Empleo y Formación)
¿Y qué hará NSF? “NoviaSalcedo Fundación continuará siendo la brújula que siempre señala el Norte de la integración laboral en condiciones dignas” (Alejandro Echevarría, Presidente de Telecinco y miembro del Patronato de NSF)
¿Por qué es tan importante el tema? “Estos jóvenes profesionales que ahora intentan encontrar el camino correcto entre los vericuetos de la sociedad actual, serán sus líderes, sus protagonistas principales, dentro de una década” (Alejandro Echevarría, Presidente de Telecinco y miembro del Patronato de NSF)
Sobre el slogan «El capital humano es el capital más importante de la empresa»: “En el día a día, se demuestra que no lo aplicamos… La relación entre personas, como en todos los órdenes de la vida, es clave para cualquier proyecto, incluido el empresarial” (Eusebio Larrazabal, Diputado Foral de Empleo y Formación)
“Tenemos que ser muy conscientes de que los motivos por los que las personas se identifiquen con el trabajo, o con la misión están ya predeterminados por el espacio de valores y prioridades sociales que han aprendido y experimentado en sus años de infancia y adolescencia” (Juan José Goñi, Aldaiza, Ingeniería de Ideas)
“La mayor distancia entre la empresa y el mundo académico no reside tanto en los planes de estudio, sino en las acciones que se llevan a cabo para asegurar el desarrollo de habilidades y actitudes críticas en cualquier organización empresarial” (Antonio Brufau, Presidente Ejecutivo de RepsolYpf)
“Los empresarios deben ampliar su visión sobre los jóvenes más allá de una mano de obra barata que sustituya a una plantilla vieja y cara: deben contemplar el valor que supone un capital joven, junto a la experiencia de los veteranos” (Jon Arrieta, Presidente de NSF)
El desajuste entre Universidad y Empresa “nos exige avanzar en una relación entre el sistema empresarial y universitario que debiera encontrar vías adecuadas para contrastar información, para transferir conocimiento y desarrollar nuevas tecnologías, para intercambiar capital humano, para reorientar perfiles curriculares desfasados, para promover la creación empresarial desde la misma Universidad….” (Eusebio Larrazabal, Diputado Foral de Empleo y Formación)
¿Y qué hará NSF? “NoviaSalcedo Fundación continuará siendo la brújula que siempre señala el Norte de la integración laboral en condiciones dignas” (Alejandro Echevarría, Presidente de Telecinco y miembro del Patronato de NSF)
Estad atentos, seguirá….