En su reunión del pasado 17 de febrero, sobre el empleo, la política
social, la sanidad y los consumidores, el Consejo Europeo mantuvo un debate
sobre el equilibrio de género en los consejos de administración de las
sociedades. El objetivo era explorar los distintos modos de abordar esta
cuestión que constituye un desafío y resulta políticamente sensible. A
continuación lo que dice el comunicado de prensa del Consejo, que fue presidido
por D. Manu Sareen, Ministro danés de Igualdad de Oportunidades con la
participación de Dña. Mette Frederiksen, Ministra danesa de Empleo.
social, la sanidad y los consumidores, el Consejo Europeo mantuvo un debate
sobre el equilibrio de género en los consejos de administración de las
sociedades. El objetivo era explorar los distintos modos de abordar esta
cuestión que constituye un desafío y resulta políticamente sensible. A
continuación lo que dice el comunicado de prensa del Consejo, que fue presidido
por D. Manu Sareen, Ministro danés de Igualdad de Oportunidades con la
participación de Dña. Mette Frederiksen, Ministra danesa de Empleo.
Las mujeres representan cerca del 60 % de los nuevos licenciados
universitarios, y sin embargo su representación en cargos decisorios en la
esfera económica, sobre todo en los más altos, es desproporcionadamente baja.
En 2010, sólo un 12% de los miembros y apenas un 3% de las presidencias de los
consejos de administración de las principales empresas que cotizan en las
bolsas de la UE eran mujeres.
universitarios, y sin embargo su representación en cargos decisorios en la
esfera económica, sobre todo en los más altos, es desproporcionadamente baja.
En 2010, sólo un 12% de los miembros y apenas un 3% de las presidencias de los
consejos de administración de las principales empresas que cotizan en las
bolsas de la UE eran mujeres.
Los ministros han podido compartir sus experiencias y debatir sobre lo
que puede hacerse a escala de la Unión y de los Estados miembros para hacer
frente al problema de la infrarrepresentación de la mujer en los consejos de
administración de las sociedades. Respondiendo al cuestionario de la
Presidencia, las Delegaciones han indicado que el «techo de cristal»
sigue impidiendo a las mujeres acceder a los consejos de administración de las
sociedades. Aun en ausencia de barreras jurídicas formales, hay factores
culturales, incluida la persistencia de roles y estereotipos de género
tradicionales, que siguen obstaculizando las carreras de las mujeres.
que puede hacerse a escala de la Unión y de los Estados miembros para hacer
frente al problema de la infrarrepresentación de la mujer en los consejos de
administración de las sociedades. Respondiendo al cuestionario de la
Presidencia, las Delegaciones han indicado que el «techo de cristal»
sigue impidiendo a las mujeres acceder a los consejos de administración de las
sociedades. Aun en ausencia de barreras jurídicas formales, hay factores
culturales, incluida la persistencia de roles y estereotipos de género
tradicionales, que siguen obstaculizando las carreras de las mujeres.
Para superar esta y otras barreras, numerosos países han pedido a las
empresas de propiedad estatal y al sector empresarial y a los interlocutores
sociales que tomen medidas para que aumente el número de mujeres en los
consejos de administración de las sociedades.
empresas de propiedad estatal y al sector empresarial y a los interlocutores
sociales que tomen medidas para que aumente el número de mujeres en los
consejos de administración de las sociedades.
Además de un cambio de mentalidades, se necesitan medidas específicas
para aumentar el número de mujeres en los consejos de administración de las
sociedades. Entre las principales medidas figuran unos sistemas adecuados de
bajas por maternidad, paternidad y parentales, que faciliten el equilibrio
entre el trabajo y la vida familiar y ofrezcan servicios de atención de calidad
para los niños y otras personas dependientes. Son también importantes medidas
como la concienciación, la formación y la educación y la tutela.
para aumentar el número de mujeres en los consejos de administración de las
sociedades. Entre las principales medidas figuran unos sistemas adecuados de
bajas por maternidad, paternidad y parentales, que faciliten el equilibrio
entre el trabajo y la vida familiar y ofrezcan servicios de atención de calidad
para los niños y otras personas dependientes. Son también importantes medidas
como la concienciación, la formación y la educación y la tutela.
Algunos ministros han abogado por la aplicación de cuotas obligatorias,
mientras que otros muchos eran favorables a un planteamiento voluntario, al
menos en esta fase. La Comisión ha destacando que una baja representación de la
mujer en los consejos de administración de las sociedades equivale a un
derroche de talentos, especialmente en el contexto de la actual crisis
económica y el creciente déficit de cualificaciones en Europa.
mientras que otros muchos eran favorables a un planteamiento voluntario, al
menos en esta fase. La Comisión ha destacando que una baja representación de la
mujer en los consejos de administración de las sociedades equivale a un
derroche de talentos, especialmente en el contexto de la actual crisis
económica y el creciente déficit de cualificaciones en Europa.
Para cerrar el debate, la Presidencia ha destacado que la crisis actual
no debería hacer que los Estados miembros descuiden el fomento de la igualdad
de oportunidades. La Presidencia ha recordado que la igualdad de oportunidades
crea valor añadido y reporta beneficios a toda la sociedad.
no debería hacer que los Estados miembros descuiden el fomento de la igualdad
de oportunidades. La Presidencia ha recordado que la igualdad de oportunidades
crea valor añadido y reporta beneficios a toda la sociedad.
Hace mucho que el Consejo apoya un aumento de la participación de la
mujer en la toma de decisiones económicas. Ha adoptado un conjunto de
indicadores que sirven para efectuar un seguimiento y una medición de la
evolución. Los datos muestran claramente que los avances son muy lentos.
mujer en la toma de decisiones económicas. Ha adoptado un conjunto de
indicadores que sirven para efectuar un seguimiento y una medición de la
evolución. Los datos muestran claramente que los avances son muy lentos.
Además, en el Pacto Europeo de Igualdad de Género (2011-2020), el Consejo
insta a que se actúe a escala de los Estados miembros y de la UE para adoptar
medidas para suprimir las desigualdades de género y combatir la segregación por
sexos en el mercado laboral. La Comisión declaró en su estrategia para la
igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015 que lucharía contra los
desequilibrios de género en la toma de decisiones empresariales mediante iniciativas
específicas. También ha pedido a las empresas que cotizan en bolsa que firmen
un compromiso sobre «mujeres en los consejos de administración» antes
de marzo de 2012, comprometiéndose voluntariamente a aumentar la presencia de
mujeres en sus consejos de administración hasta un 30% de aquí a 2015 y un 40%,
antes de 2020 contratando activamente mujeres cualificadas para sustituir a
miembros masculinos de los consejos de administración que abandonen sus cargos.
Sin embargo, muy pocas empresas han firmado.
insta a que se actúe a escala de los Estados miembros y de la UE para adoptar
medidas para suprimir las desigualdades de género y combatir la segregación por
sexos en el mercado laboral. La Comisión declaró en su estrategia para la
igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015 que lucharía contra los
desequilibrios de género en la toma de decisiones empresariales mediante iniciativas
específicas. También ha pedido a las empresas que cotizan en bolsa que firmen
un compromiso sobre «mujeres en los consejos de administración» antes
de marzo de 2012, comprometiéndose voluntariamente a aumentar la presencia de
mujeres en sus consejos de administración hasta un 30% de aquí a 2015 y un 40%,
antes de 2020 contratando activamente mujeres cualificadas para sustituir a
miembros masculinos de los consejos de administración que abandonen sus cargos.
Sin embargo, muy pocas empresas han firmado.
En este mes de marzo de 2012, la Comisión evaluará la situación. Si no se
han efectuado progresos suficientes mediante la autorregulación, explorará
distintas opciones basadas en medidas específicas destinadas a aumentar el
número de mujeres en los consejos de administración.
han efectuado progresos suficientes mediante la autorregulación, explorará
distintas opciones basadas en medidas específicas destinadas a aumentar el
número de mujeres en los consejos de administración.
Dentro de poco lo sabremos…http://video.consilium.europa.eu/webcast.aspx?ticket=775-979-10785
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