Adecco
presentó el pasado octubre (2012)» Futuros empleos: cómo trabajaremos en la Europa del Futuro», un estudio cualitativo orientado a definir los patrones
sobre los que se desarrollará el futuro laboral.
presentó el pasado octubre (2012)» Futuros empleos: cómo trabajaremos en la Europa del Futuro», un estudio cualitativo orientado a definir los patrones
sobre los que se desarrollará el futuro laboral.
En
este informe los autores nos confirman una tendencia ya sentida en los últimos años pero que va
adquiriendo cada vez más fuerza: un mercado laboral gaseoso, donde las carreras
lineales y ascendentes se evaporan, mientras que la ruptura, discontinuidad y
nuevos comienzos se vuelven cada vez más frecuentes.
este informe los autores nos confirman una tendencia ya sentida en los últimos años pero que va
adquiriendo cada vez más fuerza: un mercado laboral gaseoso, donde las carreras
lineales y ascendentes se evaporan, mientras que la ruptura, discontinuidad y
nuevos comienzos se vuelven cada vez más frecuentes.
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| Josu Robredo de Información y Orientación con participantes del Prestik 2012 |
Es éste el contexto dónde las y los trabajadores serán cada vez más reconocidos como “emprendedores
de la vida”: profesionales que controlan de forma activa su
carrera laboral, donde el mantenimiento de un trabajo fijo ya no es un
propósito sostenible a largo plazo (ni voluntaria ni involuntariamente). Como
consecuencia el número de empleados freelance y de autoempleados crecerá a
medio y largo plazo.
de la vida”: profesionales que controlan de forma activa su
carrera laboral, donde el mantenimiento de un trabajo fijo ya no es un
propósito sostenible a largo plazo (ni voluntaria ni involuntariamente). Como
consecuencia el número de empleados freelance y de autoempleados crecerá a
medio y largo plazo.
Y es
que aunque la crisis haya hecho crecer el anhelo de seguridad en la mayoría de
los trabajadores, muchos son conscientes de la oportunidad que supone la
posibilidad de escribir la biografía laboral de cada uno.
que aunque la crisis haya hecho crecer el anhelo de seguridad en la mayoría de
los trabajadores, muchos son conscientes de la oportunidad que supone la
posibilidad de escribir la biografía laboral de cada uno.
Un camino que no exclusivo para los trabajadores con mayor cualificación, sino que también los trabajadores con cualificaciones básicas deberán ser instruidos para «venderse» así mismos destacando sus talentos y habilidades.
En el
informe se menciona que “cada persona es la que mejor conoce cuáles son sus
capacidades, dónde quiere llegar y lo que necesita el mercado, lo que le
permite posicionarse de forma directa” . Un aspecto del que no estoy del todo segura
a la vista del número de jóvenes que pasan por los servicios de NSF con un escaso
conocimiento de qué quieren conseguir y cómo hacerlo. En mi opinión para
reforzar a los “emprendedores de la vida”, a esos futuros trabajadores dueños
de su desarrollo profesional, será necesario desarrollar mejores servicios de orientación a lo largo de la vida, un “trend topic” en las Políticas Activas de
Empleo, que parece no acabar de ser efectivo.
informe se menciona que “cada persona es la que mejor conoce cuáles son sus
capacidades, dónde quiere llegar y lo que necesita el mercado, lo que le
permite posicionarse de forma directa” . Un aspecto del que no estoy del todo segura
a la vista del número de jóvenes que pasan por los servicios de NSF con un escaso
conocimiento de qué quieren conseguir y cómo hacerlo. En mi opinión para
reforzar a los “emprendedores de la vida”, a esos futuros trabajadores dueños
de su desarrollo profesional, será necesario desarrollar mejores servicios de orientación a lo largo de la vida, un “trend topic” en las Políticas Activas de
Empleo, que parece no acabar de ser efectivo.
Para
Adecco también es un proceso exigente con la propia persona, definido como “el
reto de la unicidad”. Y es que la singularidad personal aparece como el factor competitivo
decisivo en un entorno en el que la educación ha dejado de ser un certificado
de garantía y de continuo avance.
Adecco también es un proceso exigente con la propia persona, definido como “el
reto de la unicidad”. Y es que la singularidad personal aparece como el factor competitivo
decisivo en un entorno en el que la educación ha dejado de ser un certificado
de garantía y de continuo avance.
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| Natalia García (Coach y orientadora) informa a una joven sobre los servicios de NSF
Para desarrollar su «marca personal» el trabajador debe poseer importantes características personales para desarrollarlo. En el informe se mencionan las siguientes:
– Resilencia: Desarrollar resilencia y tolerancia a posibles dificultades es una cualidad importante en un entorno de incertidumbre. Esto se demuestra con estabilidad mental y física, entre otras características y es algo que se puede aprender.
– Tolerancia frente a la ambigüedad: Un mundo complejo rara vez tiene límites claros. La habilidad de establecer objetivos incluso en zonas de incertidumbre, perseguirlos y adaptarse a ellos como se exige es lo que distingue a las personas en su capacidad de afrontar incertidumbres.
– Capacidad de interrelación: La capacidad para tener relaciones vinculantes es decisiva en un mundo lleno de contratos temporales, proyectos y empleo a corto plazo. Por ello, es importate adaptarse al contexto cambiante de cada trabajador y construir relaciones de valor con los compañeros, ya que las relaciones sólo serán exitosas en caso de que se creen lazos resistentes y haya un flujo en ambas direcciones.
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Desarrollar nuestro propio camino profesional va a depender cada vez más de la capacidad para auto conocernos, potenciar nuestras capacidades y marcarnos objetivos profesionales alcanzables. Una tarea a la que cada vez más se sumarán las instituciones vinculadas al mercado laboral y organizaciones como NSF con la mejora contínua de los servicios de Información, Orientación y Coaching.