25 iniciativas para reducir el gap del talento
- Estímulo de las soft Skills en el sistema educativo
- Adelantar el contacto con los programas en prácticas en empresas
- Información a jóvenes sobre perfiles y profesiones con mayor índice de empleabilidad
- Skills de idiomas mayor exposición a lenguas extranjeras
- Especialización técnica reforzando formación enfocada a profesiones técnico especialistas
- Impulso de la Formación Profesional aumentando recursos destinados a la FP y la FP Dual
- Experiencia internacional potenciada en diferentes niveles educativos
- Acuerdos estratégicos garantizando homogeneidad de estrategia educativa en el territorio
- Orientación profesional temprana entre los jóvenes sobre las diferentes opciones
- Experiencia práctica impulsando la presencia de docentes con experiencia empresarial
- Recursos para transformar e impulsar proyectos de nuevas metodologías
- Emprendimiento incorporando experiencias preliminares en el entorno formativo
- Programas intensivos (bootcamps, workshops) para alcanzar capacidades tecnológicas
- Involucración empresa incorporando su perspectiva en los planes formativos
- Impulso de prácticas y becas que posibilitan una toma de contacto real para los jóvenes
- Mapping de formación generar y actualizar entre la formación reglada y las profesiones
- Colaboración impulsando marcos entre empresas e instituciones educativas
- Lifelong learning fomentar esta cultura de aprendizaje durante toda la vida
- Reskilling y upskilling potenciar su desarrollo a partir del ejercicio de workforce planning
- Incentivos a la contratación de jóvenes
- Simplificar la contratación disminuyendo la burocracia y flexibilizando los trámites
- Adaptación de recruitment revisando y adecuando los modelos corporativos
- Revisión de la EVP es decir la Propuesta de Valor al Empleado
- Apoyo a las pymes para reducir el gap de talento
- Mentoring intergeneracional para la transferencia de conocimientos y habilidades
