25 iniciativas para reducir el gap del talento

Según el informe que acaba de publicar la Fundación Princesa de Girona  -realizado en colaboración con la consultora KPMG- titulado “Caminos que convergen. Jóvenes y Empresas ante el reto del talento”.

1. Estímulo de las soft Skills en el sistema educativo
2. Adelantar el contacto con los programas en prácticas en empresas
3. Información a jóvenes sobre perfiles y profesiones con mayor índice de empleabilidad
4. Skills de idiomas mayor exposición a lenguas extranjeras
5. Especialización técnica reforzando formación enfocada a profesiones técnico especialistas
6. Impulso de la Formación Profesional aumentando recursos destinados a la FP y la FP Dual
7. Experiencia internacional potenciada en diferentes niveles educativos
8. Acuerdos estratégicos garantizando homogeneidad de estrategia educativa en el territorio
9. Orientación profesional temprana entre los jóvenes sobre las diferentes opciones
10. Experiencia práctica impulsando la presencia de docentes con experiencia empresarial
11. Recursos para transformar e impulsar proyectos de nuevas metodologías
12. Emprendimiento incorporando experiencias preliminares en el entorno formativo
13. Programas intensivos (bootcamps, workshops) para alcanzar capacidades tecnológicas
14. Involucración empresa incorporando su perspectiva en los planes formativos
15. Impulso de prácticas y becas que posibilitan una toma de contacto real para los jóvenes
16. Mapping de formación generar y actualizar entre la formación reglada y las profesiones
17. Colaboración impulsando marcos entre empresas e instituciones educativas
18. Lifelong learning fomentar esta cultura de aprendizaje durante toda la vida
19. Reskilling y upskilling potenciar su desarrollo a partir del ejercicio de workforce planning
20. Incentivos a la contratación de jóvenes
21. Simplificar la contratación disminuyendo la burocracia y flexibilizando los trámites
22. Adaptación de recruitment revisando y adecuando los modelos corporativos
23. Revisión de la EVP es decir la Propuesta de Valor al Empleado
24. Apoyo a las pymes para reducir el gap de talento
25. Mentoring intergeneracional para la transferencia de conocimientos y habilidades